看護師が就職先として民間病院を探す際、重視すべきポイントは人員配置の割合です。雇用環境における理想的な比率を理解しておくことが、看護師の医療現場での就労における身体的な負担の軽減につながります。
病院によっては、15対1の割合で看護師を配置している場合もあるようです。この割合は、看護師の過労を招くケースが極めて低くなります。そのため、15対1の割合で看護師を配置している民間病院は、看護師の身体的な負担の軽減を考えた職場です。しかし中には、7対1の割合で人員を配置している民間病院も存在します。7対1の割合で人員を配置した場合、夜勤や日勤で看護師の担う役割が重要になるのが大半で、それぞれの患者に24時間体制で入念なケアを施す必要性が増すようです。その結果、全国の医療機関の中でも、苛酷な就労環境となるケースが予測されます。その分、7対1という人員配置を採用している病院は、大変高額な基本給が設定されているケースが多く見受けられるようです。しかし、連日の勤務で身体的な疲労が蓄積されやすく、長期的な勤務が難しくなることもあります。そのようなことから、若くて体力が充実した看護師を除き、適度な人員配置のバランスを採用した民間病院を見つけることがポイントです。
看護師の仕事は専門資格を身につけてキャリアアップがしやすく、長期的に医療機関で勤務できるのが特徴です。そのため、看護師は健康状態に配慮しながら長期的に勤務するのが理想とされます。将来的に看護師として長く勤務できるのかを重視し、働きやすい病院を選ぶようにしましょう。